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十万年薪聘店员是企业炒作还是人才战略dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 17:13:04 阅读: 来源:棉胎厂家

“十万年薪聘店员”是企业炒作,还是人才战略?

近日,作为红木家具市场仙游家具的代表,连天红(福建)家具有限公司打出这样一则招聘广告:“全国各地统一月薪5000元招聘直营店女店员,大专以上学历,身高165cm以上,形象气质佳;在试用期结束后,表现优异者可直接任命为店长,年薪十万,应届毕业生优先。”

大学一毕业就可以拿到月5000元薪金,甚至是十万元年薪,这确实是一个诱人的收入数字。但同时,一名普通店员可以拿到十万元年薪,难免令人质疑,这到底是出于公司的人才战略考虑,还是有企业炒作之嫌?

对此,连天红公司董事长李机能做出解释:如此招聘是“百里挑一”——毕竟符合“身高165cm以上,大专以上学历,形象气质佳,礼仪等综合素质高”要求的年轻女性是少之又少,因此,以绝对的高薪聘请此等人才是必然之举;而“应届毕业生优先”这一条件,是考虑到“应届毕业生就像一张白纸,尚未收到不良营销习惯的影响,利于统一管理”。

据了解,连天红公司正急需大量人才。目前在生产方面,公司已有操作工近3000人,预计明年底将达到1万人;销售方面,公司已在全国开设100多家直营店,预计明年底达300家,平均每家店6名员工,尚需1000多人。

记者调查发现,在连天红“不仅销售人员工资高,一线员工的工资与其他同行业相比,也是高出了不少。木工平均工资为8-9千元/月,最高者可达1.4万元/月,即年薪十万元以上。”连天红公司常务副总肖雪霞说,“连天红目前有员工近3000人,但这远远满足不了公司的需求,高工资则可以吸纳各地优秀人才,同时激励员工奋发图强,不断增强员工的竞争力,为公司带来高效益。”

据悉,连天红公司高薪招聘普通员工这一举措,更是为了保证和进一步提升其产品品质。李机能说,“连天红的定位是打造国际级的奢侈品,需要的产业工人‘不仅要拥有熟练高超的技能,还必须100%理解和遵守操作流程,严守规章制度’,只有做事严谨的员工,才能保证连天红产品的精美细致。目前这种人才很难找到,只能实行‘高工资’招聘及培养。(中国水泥网 转载请注明出处)

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