十万年薪聘店员是企业炒作还是人才战略dd-【新闻】

“十万年薪聘店员”是企业炒作，还是人才战略？

近日，作为红木家具市场仙游家具的代表，连天红（福建）家具有限公司打出这样一则招聘广告：“全国各地统一月薪5000元招聘直营店女店员，大专以上学历，身高165cm以上，形象气质佳；在试用期结束后，表现优异者可直接任命为店长，年薪十万，应届毕业生优先。”

大学一毕业就可以拿到月5000元薪金，甚至是十万元年薪，这确实是一个诱人的收入数字。但同时，一名普通店员可以拿到十万元年薪，难免令人质疑，这到底是出于公司的人才战略考虑，还是有企业炒作之嫌？

对此，连天红公司董事长李机能做出解释：如此招聘是“百里挑一”——毕竟符合“身高165cm以上，大专以上学历，形象气质佳，礼仪等综合素质高”要求的年轻女性是少之又少，因此，以绝对的高薪聘请此等人才是必然之举；而“应届毕业生优先”这一条件，是考虑到“应届毕业生就像一张白纸，尚未收到不良营销习惯的影响，利于统一管理”。

据了解，连天红公司正急需大量人才。目前在生产方面，公司已有操作工近3000人，预计明年底将达到1万人；销售方面，公司已在全国开设100多家直营店，预计明年底达300家，平均每家店6名员工，尚需1000多人。

记者调查发现，在连天红“不仅销售人员工资高，一线员工的工资与其他同行业相比，也是高出了不少。木工平均工资为8－9千元/月，最高者可达1.4万元/月，即年薪十万元以上。”连天红公司常务副总肖雪霞说，“连天红目前有员工近3000人，但这远远满足不了公司的需求，高工资则可以吸纳各地优秀人才，同时激励员工奋发图强，不断增强员工的竞争力，为公司带来高效益。”

据悉，连天红公司高薪招聘普通员工这一举措，更是为了保证和进一步提升其产品品质。李机能说，“连天红的定位是打造国际级的奢侈品，需要的产业工人‘不仅要拥有熟练高超的技能，还必须100％理解和遵守操作流程，严守规章制度’，只有做事严谨的员工，才能保证连天红产品的精美细致。目前这种人才很难找到，只能实行‘高工资’招聘及培养。（中国水泥网 转载请注明出处）

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